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美商韜睿惠悅企管顧問公司顧問李彥興則表示,現在國內只有10家上市公司設有提名委員會,仍屬少數,目前推經理人繼任計畫還可,但到了董事會繼任往往就推不下去,其實設置提名委員會也是繼任的一環。未來對提名委員會的效益及必要性,仍需要持續推廣。
李彥興認為,設置提名委員會初始階段,董事長可為非召集人的委員,並將董事績效評量列入固定工作事項。在提名委員會組成上,可從培養適合的獨立董事開始,因為成員可有董事長或主要股東代表,但獨立董事應該占大多數或擔任召集人。在職權範圍上,要將董事會績效評估與董事育成計畫納入職權範圍,但個人信貸比較勞保貸款率利 2016理財型房貸利率比較不要將高階主管提名,避免越權。在委員會運作上,建議要設置年度行事曆,並且放眼長期討論,比如以兩任董事會作為期間來行使權力,並思考退場機制。農地貸款 銀行推薦房貸轉貸的銀行個人小額信貸比較
工商時報【許庭瑜╱台北報導】勞保貸款率利 2016申請個人信貸額度試算>土地借款利率
他並建議從三個角度來思考,一、釐清設置目的及預期效益,可思考董事會永續經營、提升董事會整體效能、藉提名制度降低決策風險及規畫董事會及經理人繼任計畫。 二、釐清提名委員會職權範圍,包括規畫董事會組成及席次,確認董事提名標準及人選、進行董事會績效評估及持續進修培訓。三、充分溝通及準備,提名尤其需主要股東及董事長支持。
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